马斐葭：资深人力资源管理专家，联合利华（中国）有限公司人才战略和管理发展高级经理。1998年于复旦大学毕业后加入联合利华，在人力资源系统规划、招聘、组织发展、培训与领导力发展等方面积累了丰富的工作经验。
　　张伟俊：中国著名领导力、人力资源专家。作为CEO，曾成功地将一个政府事业单位改造成为具有高度市场竞争力的中外合资HR综合服务企业 ——上海人才有限公司。作为Towers Perrin、Hay、安达信等著名国际咨询公司的资深顾问，曾在北美、东南亚和中国分别为国内外知名企业提供过卓有成效的管理咨询服务与“高管教练”服务。[查看全文]

DDI对全球领导力进行了调查研究，其中分别与1897位职业HR，12423位领导者进行发访谈与问卷，共有7%的企业来自于澳大利亚与新西兰，11%来自于欧洲，30%来自于北美，9%来自于拉美，以及42%来自于亚洲。

研究发现，目前主要有三种因素影响了领导力的质量：1、领导力发展；2、人才管理系统；3、企业的管理文化。与选聘、绩效管理以及继任计划相比，领导力发展显得更为重要。然而，仅有1/3的企业HR和领导者认为他们的领导力发展是有效的，同时，他们认为在未来的五年里，该企业的领导力发展可能并没有什么样的进步。

在过去以及未来的领导力技能里，其中五种技能对于领导...[查看全文]